企業(yè)最重要的資源、企業(yè)經(jīng)營最重要的變量、企業(yè)延續(xù)發(fā)展最關(guān)鍵的依托都是人，在內(nèi)是員工，在外是顧客。作為企業(yè)里的員工就至少有三個層次的需要：物質(zhì)需要、職業(yè)發(fā)展以及精神成長。

　　  新出版的《方太文化》一書談到，很多企業(yè)對于員工精神成長重視不足，所以員工就無法通過工作獲取心靈滿足。而這又必然直接影響員工的工作狀態(tài)、精神狀態(tài)。員工如何看待自己的工作？如果顧客表達出不滿、失望，自己該如何回應(yīng)？工作繁重，但感覺自己所得甚少？雖然收入增加了，升職了，但自己感覺很空虛……

　　  書中介紹，“一個人真正的幸福就是物質(zhì)與精神雙豐收，事業(yè)與生命雙成長，最終實現(xiàn)幸福、圓滿、覺悟、自在的人生”。方太作為國內(nèi)廚電領(lǐng)域的大型企業(yè)，通過對中華優(yōu)秀文化體悟和員工不同階段的成長需求，提煉出“四化”：關(guān)愛感化，營造歸屬感、安全感、尊重感、成就感等“四感”環(huán)境，超越員工期望，激發(fā)自主意識；教育熏化，教以道德因果，培養(yǎng)行為習(xí)慣，喚醒自主行為，讓員工獲得雙豐收、雙成長；制度固化，就是以有效的制度規(guī)范約束，建立激勵機制，養(yǎng)成自主行為；才能強化，培養(yǎng)知識技能，實施雙線發(fā)展，培養(yǎng)自主能力，讓員工通過工作得以成長，并獲得切實的成就感，能夠適應(yīng)技術(shù)、市場發(fā)展的變化形勢而擁有很強的職場競爭能力。

　　  通讀全書，可以感受到，方太不僅為員工成長賦能有特色，在經(jīng)營管理方面也有自己的經(jīng)驗。企業(yè)管理者對于提升企業(yè)效能的國內(nèi)外各種理論和模式始終抱著開放的心態(tài)，將西方管理經(jīng)驗與中華傳統(tǒng)文化結(jié)合起來。無論是戰(zhàn)略管理模式，還是研發(fā)管理模式，以及人才管理方面的身股制度與“物質(zhì)精神”雙成長都令人耳目一新。也正因為此，在推薦此書之時，期待方太能夠繼續(xù)進行自我進化的探尋，因為文化內(nèi)在的力量，就是自我進化、自我超越與自我更新。